La nostra història
La majoria dels sistemes de seguiment de candidats van néixer dins de suites de programari de RRHH. Expertini ATS va néixer dins d'un motor de cerca. Durant gairebé dues dècades hem operat una de les xarxes de descoberta de feina més àmplies del món: una plataforma que avui abasta un lloc dedicat per a cada país de la Terra, subdominis a nivell de ciutat, portals especialitzats des d'enginyeria fins a salut, i un portal de treball remot que filtra milions de llistats en desenes d'idiomes.
Gestionar aquesta xarxa ens va ensenyar alguna cosa que la majoria de venedors d'ATS mai aprenen de primera mà: què passa amb una oferta de treball després de ser publicada. Vam observar milions de cerques. Vam veure quins llistats trobaven realment els candidats, quines descripcions atreien candidats qualificats i — dolorosament — amb quina freqüència els candidats brillants eren filtrats per sistemes que coincidien amb cadenes en lloc d'habilitats. Un candidat que va escriure "vaig dissenyar sistemes backend que van millorar l'eficiència del processament de dades en un 50 per cent" seria descartat per un filtre de paraules clau que buscava "anàlisi de dades a gran escala" — malgrat ser exactament la persona que l'empresari necessitava.
Quan els models de llenguatge grans van fer pràctica la comprensió semàntica, el sector es va afanyar a afegir intel·ligència a la contractació. Vam ser més prudents, per una raó que vam publicar obertament: la història de la contractació automatitzada també és una història d'automatització de la discriminació. Un model de llenguatge al qual se li demana "puntua aquest candidat" produirà amb confiança un número: un número diferent cada vegada, modelat per biaixos que ningú pot auditar. Això no és suport a la decisió. Això és responsabilitat amb una barra de progrés.
El gir determinista
Així que el nostre departament de recerca va construir una cosa diferent, documentada en el nostre document De l'estocàstic al determinista: un marc d'anàlisi de decisions multicriteri per a l'anàlisi semàntica acotada en el cribatge de contractació impulsat per intel·ligència (Equip de recerca d'Expertini, 2026), enviat a un repositori de recerca obert perquè els investigadors l'avaluïn. L'arquitectura separa dues feines que mai s'haurien d'haver barrejat: la intel·ligència realitza extracció semàntica — llegint el significat, mapejant sinònims, reconeixent evidències — mentre que una fórmula determinista i ponderada multicriteri realitza la puntuació. La intel·ligència mai inventa un número. Les matemàtiques mai endevinen el significat. Les entrades idèntiques sempre produeixen puntuacions idèntiques i explicables, dimensió per dimensió, amb l'aritmètica impresa en un informe d'auditoria que podeu lliurar a un comitè de contractació, a un candidat o a un tribunal.
Abans que qualsevol sistema intel·ligent vegi un CV, l'eliminem: noms, dades de contacte, edat, gènere, nacionalitat, estat civil, adreces, anys de graduació, fotos de perfil i enllaços. El model avalua el que una persona ha fet, perquè això és l'única cosa que hauria d'haver importat mai.
Per què un ATS, i per què ara
Expertini ATS tanca el cercle que hem estat construint des del 2008. Els reclutadors creen una feina una vegada i la publiquen a l'audiència exacta del país que necessiten: distribuïda instantàniament a través de la mateixa xarxa, mapes del lloc i canals de mitjans que ja serveixen més d'un milió de sol·licitants de feina al mes. Les sol·licituds flueixen de tornada a un canal on la nostra Puntuació de Coincidència de Candidats classifica cada CV segons l'evidència, els requisits durs actuen com a bloquejadors durs i cada etapa (cerca, entrevistes, col·laboració, ofertes) viu en un espai de treball ràpid i transparent.
Seguim sent una empresa independent. La nostra infraestructura —un clúster que hem dissenyat, posseïm i operem— serveix el món. No som l'ATS més gran. Tenim la intenció de ser el més defensable.