La nostra missió
Per què Expertini crea tecnologia de contractació tal com ho fa.
La missió d'Expertini és prendre decisions de contractació que siguin explicables i reproduibles, no perquè la «intel·ligència artificial transparent» sigui una bona línia de màrqueting, sinó perquè una decisió de contractació afecta el mitjà de vida d'algú, i una decisió que ningú no pot explicar o reproduir és una decisió que ningú pot defensar realment.
En aquesta pàgina
01Semantic, not keyword
L'expertesa d'un candidat s'hauria d'avaluar pel que realment va fer, no per si el seu CV conté casualment les paraules exactes que ha cercat un professional de selecció.
02Deterministes, no estocàstiques
Les entrades idèntiques haurien de produir sempre una puntuació idèntica: la fórmula del CMS es publica específicament perquè aquesta afirmació es pugui verificar de manera independent, i no només s'asseguri.
03Humanístic, no automatitzat i despersonalitzat
Totes les eines de puntuació d'aquesta plataforma són de suport a la decisió que redueixen una selecció per al criteri humà, mai un sistema posicionat per prendre la decisió de contractació per si mateix.
04El pont que realment intentem construir
Si s'eliminen les eines, la contractació es redueix a dues persones que intenten trobar-se: algú amb habilitats reals que les descriu amb les seves pròpies paraules, i algú amb una necessitat real que la descriu amb les seves. Bona part del que no funciona en la selecció de personal és la capa de traducció entre aquestes dues descripcions: filtres de paraules clau que penalitzen el vocabulari honest, puntuacions de caixa negra que cap de les parts pot qüestionar, processos de sol·licitud que tracten els candidats com a volum a desviar. Expertini existeix per ser aquest pont fet correctament: aparellament semàntic perquè les dues descripcions es puguin trobar pel significat i no per sort, puntuació publicada perquè ambdues parts puguin veure per què es va establir o no una connexió, i una xarxa global perquè la connexió no estigui limitada pel tauler de feina que algú hagi consultat per casualitat. Res d'això elimina la decisió humana: elimina el soroll que hi ha al davant.
05What we won't build
Una declaració de missió és també una llista de refusos. No construirem rebuigs automatitzats: una puntuació aquí redueix l'atenció, mai envia el no. No construirem inferència de personalitat, anàlisi d'emocions en entrevistes en vídeo ni raspat de xarxes socials de candidats (categories amb proves febles i un real potencial de danys, sigui quina sigui la seva demanda de mercat). I no construirem una segona fórmula secreta al costat de la publicada: la metodologia del document és la metodologia del producte, que és exactament el que fa que els compromisos de la pàgina següent siguin verificables en lloc de decoratius. Les decisions de producte es prenen en contra d'aquesta llista; quan una funció sol·licitada hi entra en conflicte, la funció perd.
Preguntes freqüents
Per què necessita una pàgina de missió una plataforma d'ofertes de feina?⌄
La missió és compatible amb ser un producte de pagament?⌄
D'un cop d'ull
- Puntuació explicable i reproduïble, per disseny no per accident
- Metodologia CMS enviada a un repositori de recerca obert perquè els investigadors l'avaluïn
- Suport a la decisió, mai substitució de la decisió
- 18 anys d'infraestructura operada directament darrere de la reclamació
- Un pont de traducció entre el candidat i l'ocupador, no un mur
- Una llista pública de coses que ens neguem a construir
Vegeu la nostra missió en la vostra pròpia contractació.
Porteu una descripció d'oferta real a una demostració de 30 minuts: prova gratuïta inclosa.
Reserva una demostració