Consells d'entrevista: per a candidats i entrevistadors
Orientació pràctica per a ambdues bandes de la taula, a més d'on les eines d'Expertini donen suport a cadascuna.
Consells d'entrevista dividits per banda de la taula —què ajuda realment a un candidat a preparar-se, i què ajuda un entrevistador a executar un procés just i estructurat.
En aquesta pàgina
01For candidates
Prepareu exemples específics i basats en resultats per a les vostres àrees d'experiència més fortes: la mateixa especificitat que es llegeix bé en un currículum es llegeix bé verbalment. Les eines de diari de preguntes d'entrevista i de mestratge en entrevistes conductuals generen preguntes de pràctica específiques per al lloc de treball si voleu una preparació estructurada.
02Per a entrevistadors/reclutadors
Les entrevistes estructurades amb preguntes coherents entre candidats redueixen la variància entre entrevistadors: l'agenda d'entrevistes i les eines de notes d'entrevista col·laboratives d'Expertini ATS es basen en això, mantenint els comentaris adjunts al mateix registre de persona candidata que veuen tots els membres del panell.
03Tancar el cercle després
Les enquestes de candidats es poden enviar després de l'entrevista per recollir la pròpia experiència del candidat sobre el vostre procés; un senyal útil que la majoria dels equips de contractació mai recullen sistemàticament.
04Tipus de preguntes que realment prediuen — i les que no
Les preguntes comportamentals sobre esdeveniments reals passats ("parla'm d'un moment en què vas incomplir un termini; què va passar després") i les preguntes de mostra de feina ("aquí tens una part realista de la feina; explica'm com ho gestionaries") tenen els millors historials, perquè el comportament passat i l'habilitat demostrada són les dues coses que una entrevista pot mostrar genuïnament. Els trencaclosques, "quina és la teva major debilitat" i les preguntes de tipus d'encaix cultural no prediuen gaire més enllà de la polidura d'entrevista d'un candidat (i la polidura correlaciona amb la confiança i els antecedents, no amb la competència), que és exactament el biaix que un procés estructurat existeix per reduir. Candidats: prepareu-vos per al tipus bo extraient de la vostra experiència històries específiques amb el vostre rol, la complicació i el resultat. Entrevistadors: les eines Behavioral Interview Mastery i Interview Intelligence generen preguntes estructurades específiques per al rol en lloc de llistes genèriques.
05Banderes vermelles que cada banda s'ha de prendre de debò
Per als candidats: un entrevistador que no pot descriure com és l'èxit en el rol d'aquí a sis mesos, un procés que afegeix rondes sorpresa a mitjan camí o pressió per acceptar una oferta abans de poder-s'ho pensar, cadascun prediu com opera l'empresa després d'incorporar-vos-hi. Per als entrevistadors: respostes assajades que es desvien amb una sola pregunta de seguiment ("quina va ser la vostra part específica en allò?"), un patró de culpar a un altre de cada fracàs passat i afirmacions que van més enllà de l'evidència documentada del CV. Una pregunta de seguiment ("guia'm pel moment específic més difícil d'aquest projecte") separa l'experiència viscuda de les històries prestades de manera més fiable que qualsevol disseny de preguntes enginyós.
Preguntes freqüents
Quantes rondes d'entrevistes són raonables?⌄
Els entrevistadors haurien de veure la puntuació CMS abans de fer l'entrevista?⌄
D'un cop d'ull
- La preparació específica i basada en resultats supera l'assaig genèric
- Les preguntes estructurades i coherents redueixen la variabilitat entre entrevistadors
- Les eines d'entrevista generen preguntes de pràctica específiques per al lloc de treball
- Les enquestes de candidats recullen comentaris sobre el procés posterior a l'entrevista
- Les preguntes de comportament i de mostres de treball prediuen; els trencaclosques no
- Un sol seguiment concret exposa respostes assajades
Vegeu consells d'entrevista: per a candidats i entrevistadors en la vostra pròpia contractació.
Porteu una descripció d'oferta real a una demostració de 30 minuts: prova gratuïta inclosa.
Reserva una demostració